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Die betriebliche Altersvorsorge - optimale Lösungen für Unternehmen und Arbeitnehmer
Schon im Jahr 2020 ist jeder Dritte in Deutschland 60 Jahre alt – und nur auf die gesetzliche Rentenversicherung alleinkann sich heute niemand mehr verlassen. Deshalb fördert der Gesetzgeber die betriebliche Altersvorsorge immer mehr.
Die betriebliche Altersvorsorge bietet Ihnen eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten – wegen der komplexen Materie -
hier nur ein Auszug der wesentlichen Merkmale:
Gestaltungsmöglichkeiten
Man unterscheidet zunächst die arbeitgeberfinanzierte und die arbeitnehmerfinanzierte
betriebliche Altersvorsorge (z. B. durch Entgeltumwandlung).
Anspruchsberechtigte
Anspruch auf Entgeltumwandlung besteht nur gegen den Arbeitgeber, bei
dem der Arbeitnehmer
in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist. Dieses sind:
Arbeitnehmer und Auszubildende, arbeitnehmerähnliche Selbständige
und geringfügig Beschäftigte,
die auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichtet haben.
Durchführungswege (Arten)
Man unterscheidet in "Riesterfähige" und "nicht Riesterfähige".
Keine Riesterförderung bei: Unterstützungskasse und Direktzusage
Riesterfähig: Pensionskasse, Pensionsfonds und Direktversicherung
Ob eine Riesterförderung zu o. g. Durchführungswegen überhaupt
in Anspruch genommen werden sollte,
bedarf der persönlichen Unterredung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Hierbei sind wir gerne behilflich.
Wahl des Durchführungsweges
Grundsätzlich stehen alle fünf Arten der betrieblichen Altersversorgung
zur Verfügung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber
entscheiden sich einvernehmlich für einen der fünf Durchführungswege.
Sollte eine Einigung nicht möglich sein und wird seitens des Arbeitgebers
weder eine Pensionskasse noch ein Pensionsfonds angeboten,
kann der Arbeitnehmer den Abschluss einer Direktversicherung verlangen.
Den Versicherer bzw. das Unternehmen, bei dem die
Direktversicherung geführt werden soll, entscheidet allein der Arbeitgeber.
Im Insolvenzfall des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber hat für die betrieblichen Altersversorgungen seiner
Mitarbeiter im Falle der Insolvenz Vorsorge zu treffen.
Dieses geschieht als Beitritt in den PSVaG (Pensionsicherungs-verein auf
Gegenseitigkeit).
Finanziert wird er durch die Beiträge des Arbeitgebers und unterliegt
Aufsicht der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungen (BaFin).
Geschützt werden gesetzlich unverfallbare Anwartschaften sowie laufende
Rentenleistungen in den
Durchführungswegen: Direktzusage, Unterstützungskasse,
Pensionsfonds
Direktversicherung, wenn der Arbeitgeber diese abgetreten, beliehen oder
verpfändet hat oder dem Arbeitnehmer nur ein widerrufliches
Bezugsrecht eingeräumt wurde.
Unser "Sonder-Modell":
Die arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung für leitende Angestellte zum "0-Tarif"!
Welche Art der betrieblichen Altersvorsorge für Sie die "Richtige" ist, erarbeiten wir gerne mit Ihnen gemeinsam.